Over en kaffe på d’Angleterre besluttede de at hjælpe unge med deres karriere. Og de mener selv at have svaret på, hvordan unge ser sig selv på arbejdsmarkedet

Over en kaffe på d'Angleterre mødtes de for at tale business, som de siger. Det var oktober måned sidste år. De tre kendte ikke hinanden på forhånd, men den ene rakte ud til den anden, som rakte ud til den tredje. De manglede en platform, hvor de kunne få rådgivning til at navigere rundt på arbejdsmarkedet. Som nyuddannede. Og unge. Der var flere ubekendte og ubesvarede spørgsmål. Hvordan finder jeg min vej? Hvordan skaber jeg et netværk? Er det en dårlig idé at skifte job ofte? Hvordan forhandler jeg løn? Det var den slags spørgsmål, André Thormann, Caroline Rossmeisl og Nima Tisdall manglede svar på. Og som de i dag selv hjælper den unge generation med at få besvaret i deres podcast »Karriereklubben«. Det gør de sammen med paneldeltagere fra startupverdenen og ledere fra erhvervslivet. De er enten nogle, unge kan spejle sig i, eller nogle, unge kan lære noget af. »Som færdiguddannet og ny på arbejdsmarkedet står du for første gang uden retning. Du skal selv finde retningen nu. Og hvordan gør man så det?« spørger Caroline Rossmeisl. Først en introduktion af de tre værter: 26-årige Caroline Rossmeisl blev uddannet som journalist i 2021. Hun har tidligere arbejdet for Dagbladet Børsen, som PR-ansvarlig i banken Lunar og som kommunikationsmanager i smykkevirksomheden Pandora. I dag beskæftiger hun sig med kommunikation i medicinalgiganten Novo Nordisk. Hun er derudover ambassadør for FNs verdensmål for bæredygtig udvikling. 30-årige Nima Tisdall har en kandidatgrad i international business and politics fra CBS, men sprang ud som iværksætter efter en periode som dataanalytiker ved FNs flygtningeafdeling. I dag arbejder hun i investeringsgruppen Nordic Makers. Og i den bæredygtige fiskerivirksomhed Blue Lobster som hun er medstifter af. Hun er desuden en del af Obama Foundation og World Economic Forum. 29-årige André Thormann har en kandidatgrad i finansiering og regnskab fra CBS. I dag arbejder han som ekstern lektor på Institut for regnskab på CBS ved siden af sit arbejde i Danske Bank, hvor han laver aktieanalyser. Ifølge de tre værter tegner karrieredilemmaerne et billede af den nye generation på arbejdsmarkedet. Berlingske har derfor bedt dem opridse de typiske udfordringer og spørgsmål fra deres lyttere, der primært er i alderen 20 til 35 år. Det handler ofte om en passion, der ikke bliver udlevet. Om, hvilke signaler det sender, hvis man stiller krav til sin arbejdsgiver. Og om råd til at indfri sine ambitioner. Ikke bare en medarbejder De tre podcastværters alsidige karriereerfaring er – ifølge dem selv – et spejlbillede af, hvordan unge færdes på arbejdsmarkedet. »Det nye kaldes en porteføljekarriere: At man ikke kun har eller definerer sig ud fra et job, men at man har en portefølje af ting, man laver. Før i tiden var det et almenkendt råd, at man skal blive på den samme arbejdsplads i mindst fem år, før man bør skifte arbejdsplads,« siger Caroline Rossmeisl. Det mener hun ikke længere gør sig gældende i samme grad. Nima Tisdall understreger, at da unge generelt skal være på arbejdsmarkedet i længere og længere tid, giver det mening at skifte kontorstol noget oftere – »der er jo masser tid til at prøve noget forskelligt«. En anden tendens, de tre værter har erfaret gennem dilemmaerne, er såkaldte passion projects, som mange unge på arbejdsmarkedet begynder at kræve tid til. De vil have fleksibilitet i deres arbejdsliv, så der er tid til at drive en podcast, en organisation eller en fritidsinteresse ved siden af arbejdet. »Unge vil ikke bare ses som endnu en medarbejder. Jeg oplever mange, der har et behov for at realisere sig selv og finde en identitet gennem det, de laver. Det gælder på arbejdet, men også ved siden af. Podcasten er eksempelvis mit passion project,« siger Caroline Rossmeisl. »De har misforstået noget« Unge forventer, at de har en dagligdag på deres arbejdsplads, som de nyder, og som er sjov, erfarer André Thormann. »Ideen om, at man arbejder og knokler i løbet af ugen – og først i weekenden og i ferierne nyder sit liv – det tror jeg ikke er nok længere. Af den årsag efterspørger unge fleksibilitet i hverdagen ved eksempelvis at have muligheden for at arbejde hjemmefra,« siger Nima Tisdall. Samtidig kan de tre værter ikke genkende den fortælling om den nye generation på arbejdsmarkedet, som flere erfarne ledere har skildret i flere medier. Også her i Berlingske. Senest udtalte mediebossen Per Mikael Jensen, at der er sket noget med den unge generation på arbejdsmarkedet: De unge er i dag mere sarte, de har et øget fokus på egne rettigheder og mindre fokus på egne pligter i arbejdslivet. Og så forventer de at blive inddraget mere, sagde han. Og i Politiken skrev journalisten Ditte Giese en klumme, hvor hun kalder millennials (født mellem 1980 og 1995) for usikre og skrøbelige. Hun beskylder dem for at se sig selv som kæmpe stjerner, samtidig med at de ikke besidder knofedt eller tålmodighed til at bakke drømmene op. »De vil helst møde klokken 10 og gå igen klokken 14. Ikke fordi de skal hente børn, men fordi de skal til keramik og lave kimchi,« lød det. Imidlertid kan de tre værter ikke genkende mønsteret. »Der er ofte en fortælling om, at vores generation er forkælet. Men jeg tror, det er misforstået, og vi skal vende det om. For vi kan lære noget af hinanden. Unge stiller helt klart krav, har høje forventninger til arbejdet og vil gerne være passionerede omkring det, de laver. Men hvorfor er det nødvendigvis negativt eller forkælet?« spørger Caroline Rossmeisl. »Jeg tror, at passion er en god ting. Og det er det også at udfordre måden, tingene bliver gjort på. Eksempelvis ved at arbejde på andre projekter ved siden af arbejdet. Det bør ikke betragtes som en begrænsning, men en mulighed, der kan bidrage positivt til en arbejdsplads.« De fremhæver, at måske gør kravene blot en arbejdsgiver skarpere på værdier og arbejdsmiljø. Hvis en arbejdsplads vil tiltrække og beholde deres talenter, så skal de aktivt arbejde for at gøre arbejdspladsen attraktiv, lyder det. Ikke kun frembrusende Men det handler ikke kun om krav og høje forventninger. Unge på arbejdsmarkedet er også usikre og frygter at fejle. Nima Tisdall fortæller eksempelvis, at de oplever, at unge ofte er bange for at skifte karriere. »Mange unge tør ikke kaste sig ud i et karriereskift, fordi de frygter, at det er bindende. Og at der så ikke er en vej tilbage,« siger Nima Tisdall. »De bliver fastlåste, og på den måde opnår man jo aldrig sine største drømme og ambitioner.« De vurderer, at her er det gode råd at lytte til nogen, der er mere erfaren end dig selv. Og som har taget de skridt, som du gerne vil tage. Altså: Find en mentor. Samtidig søger mange unge tryghed og faste rammer, lyder det. »Mange unge er bange for at springe ud i noget nyt, for hvad nu, hvis det ikke bliver en succes? Det kender jeg selv. Og det er nok det, der er bedre kendt som perfekthedskulturen,« siger Caroline Rossmeisl. Det kan være, at du drømmer om at skifte karriere. Måske er du konsulent, men du drømmer om at arbejde med kommunikation. Instinktivt spørger lytterne, om de bør vende tilbage til skolebænken. Rådet fra paneldeltagerne er oftest, at unge talenter i stedet bør prøve at opnå et karriereskift på anden vis end ved at vende tilbage til skolebænken. Paneldeltagernes erfaringer peger ofte i retning af, at det er frygten for at fejle, der holder unge tilbage. I stedet opfordrer panelisterne til, at de unge springer ud i karriereskiftet. Det kan ofte lade sig gøre uden at vende tilbage til skolebænken, lyder det. Unge kender uddannelsesinstitutionerne, og det er en tryghed at være i et loop, hvor der altid er et tilrettelagt næste skridt, siger Nima Tisdall. »Vi ser, at de unge i erhvervslivet ofte er enormt usikre på sig selv, men i virkeligheden skal vi turde være voksne uden støttehjul: Vi skal turde fejle.« André Thormann nikker: »Det er et gennemgående råd fra vores panelister: Ud og fejl. Fejl 100 gange, for det er sådan, du bliver bedre.« Podcasten »Karriereklubben« udkommer hver mandag. https://www.berlingske.dk/talent-100/over-en-kaffe-paa-dangleterre-besluttede-de-at-hjaelpe-unge-med-deres